Hur man hittar ett spännande och tillfredsställande jobb

Innehåll

• stadier
• Del 1 Gör dig redo att hitta rätt företag
• Del 2 Hitta potentiella arbetsgivare

Det kan vara svårt att leta efter arbete och lika svårt att hitta rätt verksamhet. Innan du börjar din forskning, ta ett personlighetstest. Använd dina personlighetsdrag för att basera din jobbsökning. Skriv ett effektivt CV och förbättra dina jobbintervjufärdigheter. När du vet vilken typ av jobb du vill kan du börja rikta in sig på vissa företag. Sök på webbplatserna för vart och ett av dessa företag och skicka din ansökan om positioner anpassade till dina färdigheter och preferenser.

stadier

Del 1 Gör dig redo att hitta rätt företag

1. 
   

   
   Ta ett personlighetstest. Skaparna av Myers Briggs personlighetstest trodde att alla tenderar att agera och tänka på något sätt. Detta test låter dig utvärdera dina fyra personliga preferenser och de sexton möjliga kombinationerna av preferenser. Resultaten av Myers Briggs-testet kan ha stor inverkan på den typ av jobb du letar efter. För mer information om detta test, se Hur du bestämmer din personlighetstyp av Myers Briggs.
   • Det här testet gör det möjligt att utvärdera i vilken grad du är inåtvänd eller extroverad. Anta att du gillar att träffa människor och befinna dig i sociala situationer. Du kommer då att kunna utmärka dig på en position där du ofta måste interagera med andra, till exempel i försäljning.
   • Detta test låter dig också avgöra hur du föredrar att samla in information. Vissa människor behöver konkreta fakta medan andra föredrar att använda sin intuition. Om du till exempel vill arbeta som maskiningenjör måste du vara någon som föredrar hårda fakta.
   • Myers Briggs-testet utvärderar också hur du fattar beslut. Om du är ingenjör tenderar du förmodligen att ta ett mer logiskt synsätt. Andra människor kommer snarare att ta hänsyn till deltagarnas känslor.
   • Utbildade yrkesverksamma tar testet Myers Briggs. Sök på Internet efter en professionell som hjälper dig att klara det här testet. Du kan också hitta liknande test på nätet som du kan klara ensam. Testa till exempel 16personalities.com.
   • Få resultatet av utvärderingen och jämför dem med varje arbetsbeskrivning du överväger. Bedömningen ska motsvara de preferenser som krävs för tjänsten. Till exempel kanske en person som ofta använder sin intuition inte är lämplig för en ingenjörsposition.

2. 
   

   
   
   
   Skriv ett effektivt CV. I många fall är det första intrycket du gör på en blivande arbetsgivare genom ditt CV. Liksom hemsidan på en webbplats kommer den potentiella arbetsgivaren att titta snabbt på den första gången han eller hon besöker den. För mer information om den här processen, se Hur man gör ett CV.
   • Eftersom han kommer att titta på det snabbt måste ditt CV vara välskrivet och välorganiserat för att få hans uppmärksamhet. Många CV innehåller en lins i huvudet. Ditt mål bör tydligt förklara dina intresseområden och den riktning du vill ge din karriär.
   • Läs igenom beskrivningen av annonsen för den typ av position du vill ha. Observera nyckelorden som används i beskrivningen. Använd samma nyckelord i ditt CV. Om du till exempel kräver en kvalificerad person för att hantera en grupp anställda bör du inkludera ord och fraser i ditt CV som förklarar att du har sådana färdigheter.
   • Bestäm hur du vill organisera ditt CV. Du kan organisera det kronologiskt genom att sätta din senaste yrkeserfarenhet högst upp. Vissa kandidater organiserar sina CV: ar efter färdighetstyp. Du kan skapa olika versioner av ditt CV beroende på de olika positionerna du söker på.
   • Om du har specifik erfarenhet för den position du är intresserad av bör du överväga att använda en kronologisk CV. Du kan skapa en lista över din yrkeshistoria från de senaste jobb till de äldsta. I vissa fall kanske du inte har erfarenheter i det jobb du vill anställa. Försök att skapa en funktionell CV som grupperar dina färdigheter efter typ. Det här formatet hjälper dig att anpassa dina färdigheter till arbetsbeskrivningen.

3. 
   

   
   
   
   Gör dig själv ett nätverk av kontakter. Många individer som söker ett jobb hittar ett genom deras kontaktnätverk. Om du bygger ett nätverk kan du kanske hitta någon som arbetar inom det område du är intresserad av. En kontakt i ditt nätverk kanske också känner någon i ett företag som intresserar dig. Att skapa ett nätverk kan hjälpa dig att öka dina chanser att hitta det jobb du vill ha.
   • Överväg att gå med i professionella organisationer. Nästan alla branscher representeras av en organisation som hanterar medlemmarnas intressen. Om du till exempel är läkare är lANDès en fransk organisation som hanterar yrkets intressen.
   • Bygg ditt nätverk genom att delta i konferenser eller möten. Denna organisation kan också organisera möten eller konferenser. Denna typ av möten är ett bra sätt att träffa människor i ditt yrke.
   • Skapa en omfattande LinkedIn-profil. LinkedIn har blivit ett viktigt inslag i jobbsökning. Nästan alla arbetsgivare konsulterar LinkedIn-profilen för sina kandidater. Se till att din är komplett och aktuell.
   • Gör en forskning om "bra arbete" företag, både lokalt och nationellt. Många publikationer uppdaterar sina listor varje år. Dessa listor kan hjälpa dig hitta företagets uppdrag att se om det passar dina karriärmål.

4. 
   

   
   Kontakta medlemmarna i ditt nätverk. De människor du känner är en stor resurs när du försöker hitta en ny arbetsgivare. Du kan hitta olika jobb genom medlemmar i ditt kontaktnätverk. Använd det till din fördel.
   • Hitta en person i ditt nätverk som arbetar i det område du är intresserad av. Om du vill arbeta som maskiningenjör, hitta någon inom detta område som kan hjälpa dig.
   • Någon som redan arbetar inom fältet kommer att kunna förklara för dig tydligt vad det arbete du ska göra är. Hon kan också berätta hur en normal arbetsdag ser ut.
   • Personer som arbetar inom denna bransch kan också hitta lediga jobb som du kan ansöka om. När du börjar rikta in sig på specifika företag kan dessa människor ha kontakter inuti. Nästan alla jobb kommer att be dig om referenser. Din kontakt kan då vara din referens.
   • Personer som arbetar i ditt nätverk kan också hjälpa dig att förbereda dina svar på intervjufrågor. Konsultera online-tips för att förbereda dig för din jobbintervju.

Del 2 Hitta potentiella arbetsgivare

1. 
   

   
   Bestäm vilken typ av företag du vill söka efter. Gör en lista över de kriterier du använder för att hitta intressanta anställningsmöjligheter. Du kan ta hänsyn till typ av jobb, fältet, företagets storlek och den geografiska platsen för jobbet.
   • Låt oss till exempel säga att du ville arbeta som marknadsförare inom finansiella tjänster. Du kanske vill jobba för ett medelstort företag i södra Frankrike.
   • Börja med en enkel Google-sökning för att identifiera några av dessa företag. Du kan till exempel ange "genomsnittliga finansiella företag i södra Frankrike" innan du tittar på resultaten.
   • Kontakta dina nätverksmedlemmar och informera dem om dina jobbsökningskriterier. De kan föreslå företag att kontakta.

2. 
   

   
   Gör en sökning på Internet. Fråga om företag som de rekommenderar dig. Använd företagsnamnet för att söka efter nyckelord. Du bör kunna hitta kommentarer, artiklar, böcker, dokument och andra publikationer om detta företag. Läs allt du hittar för att få mer information om detta företag.
   • Använd sociala nätverk för att samla mer information om dessa företag. Om företaget du är intresserad av har en social media-profil kan du läsa informationen och se personerna som följer den. Betygsätt den här informationen för att ta reda på om det här är det du letar efter. Tror du på detta samhälle?
   • Lär dig mer om hur de anställda behandlas. Vissa företag, till exempel Zappos, är så fokuserade på kundservice att de kommer att erbjuda en bonus till anställda som vill gå av. Tanken bakom denna metod är att ta bort anställda som inte är väl lämpade för verksamheten. Genom att förstå kulturen i detta företag kommer du att besluta bättre om det motsvarar det du letar efter.
   • Läs hans webbplats. Du kan hitta viktig information om företaget genom att kolla in webbplatsen. Börja med sidan "om". Denna sida bör ge dig en kort historia om företaget och dess uppdrag, vision och filosofi. Denna information kan hjälpa dig att avgöra om företaget kan anpassas till det du vill ha. Delar du hans filosofi?
   • Gör en snabb sökning om lediga platser. Om företagets webbplats erbjuder en lista över lediga platser, kan detta indikera en hög personalomsättning eller ny utvidgning. Leta efter andra ledtrådar för att hitta den mest troliga förklaringen. Du kan också förstå många saker genom att observera hur länge lediga platser finns kvar. Om en position förblir tillgänglig i veckor eller månader kan företaget ha problem med att hitta kvalificerade kandidater.

3. 
   

   
   Skapa en mållista. Baserat på din forskning, skapa en mållista över företag du vill lära dig mer om i detalj. För tillfället, oroa dig inte för tillgängliga positioner i vart och ett av dessa företag, du behöver bara skapa en lista över de du föredrar. Du kan återkomma regelbundet till din lista för att hitta positioner som har släppts sedan förra gången.
   • Gör specifika sökningar efter lediga platser på Internet. För vart och ett av dessa företag söker du regelbundet efter lediga platser med företagets webbplats och jobbsökmotorer. Om du aktivt letar efter ett jobb, gör den här typen av forskning var tredje eller fyra dagar.
   • Gör också lite forskning om jobbsökmotorer som Monster.com. Du kan begränsa dina resultat genom att lägga till nyckelord i företagsnamnet. Till exempel kan du göra en mer exakt sökning genom att skriva: "XYZ-företag, projektledare".
   • Ansök för varje position som verkar lämplig för din erfarenhet och kompetens. Det kan ta månader eller år innan du hittar rätt jobb i något av de företag som intresserar dig. Om du är villig att vara tålamod kan din belöning vara möjligheten att hitta ett jobb i det företag du väljer.