Hur du vilar på ditt eget inlägg

Innehåll

• stadier
• Metod 1 Följ korrekt interna förfaranden
• Metod 2 Ta intervjun på allvar
• Metod 3 Vidta extra försiktighetsåtgärder för att säkra din tjänst

Det finns många skäl till varför du kan behöva vila på din egen post. Vissa företag ber sina anställda göra detta av juridiska skäl under omorganisationer eller sammanslagningar och förvärv. Oavsett varför du behöver vila ditt eget jobb, förstå att det kan vara känslomässigt svårt, oavsett vilken nivå du är i din organisation. För att hjälpa dig följa denna ansökningsprocess för ditt eget jobb och maximera dina chanser att hålla din handel följer du stegen som beskrivs i den här artikeln.

stadier

Metod 1 Följ korrekt interna förfaranden

1. 
   

   
   Uppdatera ditt CV så att det belyser din upplevelse. Den sista CV som du skickade till ditt företag återspeglade inte din nuvarande position. Det är viktigt att lägga till den här upplevelsen i ditt CV så att du kan presentera det värde du ger till ditt företag.
   • Var noga med att nämna ditt ansvar och prestationer och presentera kvantifierbara resultat.
   • Till exempel "Implementera ett nytt spårningssystem för att minska fel med 30%".

2. 
   

   
   Skicka ditt CV och din ansökan för att säkerställa att de beaktas väl. Beroende på rekryteringsprocessen för ditt företag måste du skicka ditt CV eller fylla i ett ansökningsformulär (online eller i pappersformat).
   • I alla fall är det viktigt att uppfylla alla dina skyldigheter.
   • Detta innebär att du måste svara på alla frågor och ge all nödvändig information.

3. 
   

   
   
   
   Förbered dig för din intervju. När du har slutfört ansökningsprocessen måste du vänta tills du blir ombedd att delta i en intervju. Det är viktigt att vara tålamod. Detta representerar mycket arbete för de personer som ansvarar för detta förfarande och de måste ta till sig en stor mängd information innan de kontaktar kandidaterna för en intervju.
   • Att upprepade gånger fråga när din intervju kommer att hållas fungerar inte till din fördel.

Metod 2 Ta intervjun på allvar

1. 
   

   
   Antag inte att du kommer att bli övning. Du måste ta denna situation på allvar! Det är inte för att du redan har jobbet och du är bekväm att företaget kommer att behålla dig. Företaget har möjlighet genom denna process att anställa en person som anser vara mer lämplig för dig eller helt enkelt ta bort din position.
   • Det första steget att följa är att inte anta att du lätt kommer att återupptas.
   • Om du inte har något emot det faktum att du "äger" ditt jobb, kommer du bättre kunna följa processen noggrant och kämpa hårt för ditt jobb.
   • Om du inte tar förfarandet på allvar riskerar du att förlora ditt jobb helt.

2. 
   

   
   
   
   Var professionell och följ de goda rutinerna för underhåll. Det är viktigt att vara professionell och följa proceduren som om du ansöker om ett nytt jobb i ett nytt företag. Det kan verka svårt om du vet vem som intervjuaren är, men du är där för att imponera, påminn henne varför hon valde dig i början och beskriver dina framgångar hittills.
   • Följ bästa praxis: klä dig ordentligt, le, skaka hand med den andra personen, lyssna noga, ta en kopia av din CV och gör dig redo att prata om dig själv (uppgifter, prestationer, färdigheter, kunskap, styrkor och önskan att behålla ditt jobb).

3. 
   

   
   Förklara ärligt vad dina dagliga uppgifter är. Du kanske måste förklara vad du verkligen gör under dagen och det kan skilja sig från vad som står i erbjudandebeskrivningen. Ibland är det två extremt olika saker och din samtalspartner kan bli förvånad över de uppgifter du utför utan formaliserad dokumentation.
   • Låt oss ta ett exempel: ditt jobb är att ta emot klagomål, problem och tekniska förfrågningar från programvaruanvändare. När du har fått den här informationen vidarebefordrar du den till datortekniker som kan svara. Du svarar inte på användare och du löser ingenting.
   • När du frågar "Vad gör du här? Det skulle vara fel att säga eller till och med antyda att du tillhandahåller teknisk support när detta inte är fallet.
   • I alla fall är det viktigt att inte överdriva vad du gör. Lögnen om vad du gör för att ge intrycket att du är oumbärlig kommer så småningom att fånga dig och få negativa konsekvenser.

4. 
   

   
   Visa ditt värde för att öka dina chanser att stanna. Liksom i någon annan intervju är det viktigt att uttrycka dina styrkor och prestationer i relation till positionen. Eftersom du redan vet vad jobbansvaret är, har du en fördel eftersom du bara måste förklara hur du bidragit till företaget genom att tillträda denna tjänst.
   • Det enklaste sättet att visa ditt värde är att kunna kvantifiera dina prestationer och ge konkreta exempel där du har uppfyllt dina förväntningar och du har gett bra resultat.
   • Nämna till exempel att du har implementerat en ny reklamkampanj riktad mot nya kunder i Sydostregionen som har bidragit till att öka försäljningen med 35% på två månader.

Metod 3 Vidta extra försiktighetsåtgärder för att säkra din tjänst

1. 
   

   
   Håll dina känslor under kontroll. När du får information om att du måste vila för din position är det normalt att ha blandade känslor. Det är en mycket stressande situation och du har all rätt att känna förolämpad, arg, orolig eller nervös. Oavsett dina känslor under beslutsprocessen är det viktigt att hålla sig lugn på jobbet och inte bli överväldigad.
   • Om du är överväldigad av dina känslor kan du ångra dina handlingar, de kan ge dig ett negativt intryck och minimera dina chanser att behålla ditt jobb.

2. 
   

   
   Volontär för ytterligare projekt och uppgifter. Även om volontärarbete för ytterligare projekt kan verka som byte är det viktigt att erbjuda din hjälp och visa ditt initiativ. Under omorganisationer är dina kollegor och chefer ofta efterfrågade och kan behöva en hjälpande hand tills det lugnar sig.
   • Om du ser att någon behöver hjälp och du uppriktigt erbjuder din, kommer du att ses som en lojal person som är dedikerad till ditt företag, avdelning och team.
   • Föreställ dig till exempel att din chef är mycket involverad i företagets nya förändringar och inte har tid att gå till teammötena. Du är den äldsta medarbetaren i teamet och du har kvaliteterna att leda mötet i frånvaro av din chef.
   • Föreslå att hjälpa honom i den här uppgiften, det kommer att göra det möjligt för honom att minska arbetsbördan och du kan nämna det under din ansökan.

3. 
   

   
   Delta aktivt i möten. Du måste göra ditt värde känt för ditt företag. Även om du inte är i underhåll bör du använda varje sekund som tillbringas med dem som fattar besluten till din fördel genom att aktivt delta i möten och dela dina idéer.
   • Således kommer du att erbjuda din expertis och du kommer att uttrycka ditt värde för företaget, med lite tur kommer du att registrera några ytterligare poäng.
   • Till exempel, bidra till diskussioner om nya marknader under ett möte med ditt team, din chef och chef för din avdelning. Dela din idé om att inrikta dig på en viss, outforskad marknad som kan gynna din produkt. Uttryck denna idé för att visa din förmåga att tänka strategiskt och erbjuda nya idéer som gynnar ditt företag.

4. 
   

   
   Stärka din arbetsrelation. Det är alltid viktigt att utveckla, stärka och upprätthålla löpande arbetsrelationer med dina kollegor och ledning inom din avdelning och med andra avdelningar. Det är ännu viktigare att göra detta i tider med osäkerhet för ditt företag.
   • Uppriktiga och starka arbetsrelationer kan inspirera andra anställda att betrakta dig som en integrerad del av företaget inom många områden.
   • När det finns fallgropar på vägen till samhället och människor fastnar i sina jobb är det ingen skam att lita på dessa relationer till din fördel genom att förbli en positiv bidragsgivare och ett bra exempel på företagskulturen.

5. 
   

   
   Var tålamod under beslutsprocessen. Håll dig lugn och tålamod blir mycket svår under denna osäkerhetsperiod. Om du är bra på ditt jobb, få värde till företaget och följ stegen ovan, kommer du att ha gjort allt i dina händer för att behålla ditt jobb.
   • Beslutet beror bara på din arbetsgivare och du måste vänta på att han tar det. Håll dig positiv och hänga där!