Hur du reagerar om du blir ombedd att avgå

Innehåll

• stadier
• Del 1 Lär dig nyheterna och förstå omständigheterna
• Del 2 Utvärdera dina alternativ och fatta ett beslut

Om du läser den här artikeln är det troligt att du redan har blivit ombedd att avgå eller att du befinner dig i en situation där du mycket snart kan bli ombedd att göra det. I alla fall kan det vara svårt att svara på en begäran om avgång i stället för en formell uppsägning. Vet att du har alternativ innan du accepterar att avgå och att du också kan vänta på att få sparken. För att övervinna denna situation så lätt som möjligt är det bäst att veta dina rättigheter och alternativ.

stadier

Del 1 Lär dig nyheterna och förstå omständigheterna

1. Håll dig lugn och professionell. Med tanke på din situation måste du lämna ditt jobb på bästa möjliga villkor. Dina framtida positioner kan bero på din förmåga att hålla sig lugn i framtiden. Det kan vara vänskap eller professionella kontakter mellan anställda i ditt nuvarande företag och dina potentiella arbetsgivare. Dessutom kan dina nuvarande chefer kontaktas som referenser. Det är därför du bör göra ditt bästa för att hålla dig lugn och professionell genom att göra följande.
   • Lyssna på vad din arbetsgivare har att säga. Det kan vara svårt att vara tyst, men för att förstå situationen bättre bör du lyssna på den.
   • Diskutera inte hans beslut. Oavsett omständigheter har beslutet redan fattats av din arbetsgivare. Det ger dig valet att avgå eller förvänta dig att få sparken. Dina argument och grunder kommer inte att ändra hans beslut.
   • Gör inte en skandal förrän du lämnar för gott. Mötet kan vara annorlunda om du filmer och din arbetsgivare beslutar att dra tillbaka alternativet att avgå. Om du gör det minsta hotet eller agerar oprofessionellt kommer han att be dig lämna eskorterad av säkerhet. Om detta händer kommer du att få många negativa konsekvenser: dåliga referenser, negativa intryck, eventuellt oberättigande för arbetslöshet eller rättsliga konsekvenser.

2. 
   

   
   
   
   Förstå orsakerna till att du blir ombedd att avgå. Det är troligt att du redan känner till omständigheterna kring din avgång eftersom du redan har hört talas om det, att du kände att något händde eller att du visste att du hade gjort något oacceptabelt. Men om du inte helt förstår, måste du ställa frågor. Att känna till exakta skäl till varför du blir ombedd att avgå kommer att hjälpa dig att fatta ditt beslut mellan att lämna och vänta på din uppsägning.
   • Om du till exempel blir ombedd att lämna eftersom din position avbryts kommer du att gå av med att du förlorar dina rättigheter till arbetslöshet och det skulle vara bättre att vänta på att bli avskedad. Om du blir ombedd att lämna eftersom du har agerat felaktigt inom ditt företag kan det vara tillrådligt för dig att avgå på grund av eventuella negativa konsekvenser och berättigande till arbetslöshet vid uppsägning för allvarlig uppförande.

3. 
   

   
   
   
   Ta reda på företagets policy angående referenskontroller. Innan du fattar ditt beslut att avgöra eller förvänta dig att bli avskedad är det viktigt att veta vad ditt företags policy är när det gäller referenskontroller. Det är vilken information som kommer att ges till din framtida arbetsgivare när han ringer ditt gamla företag för information. Den publicerbara informationen är:
   • anställningsdatum
   • inlägget
   • lönen
   • behörighet för repetering
   • om avresan gjordes i gott skick
   • anledningen till att lämna
   • personlighet och karaktär
   • arbetsetik

4. 
   

   
   Du har rätt att ta dig tid att tänka på det. Just nu har du bara två alternativ: att avgå eller vänta på att få sparken. Du behöver inte underteckna något papper eller avgångsbrev direkt eftersom du har rätt att tänka på dina alternativ. Det är viktigt att väga dina alternativ och fördelar och nackdelar med att avgå eller skjuta innan du accepterar något.
   • Din arbetsgivare kan försöka sätta press på dig, men han kan inte tvinga dig att fatta beslutet omedelbart. I alla fall kommer du att lämna företaget mycket snart, göra det som är bäst för din situation och för din framtid.

Del 2 Utvärdera dina alternativ och fatta ett beslut

1. 
   

   
   Utvärdera fördelar och nackdelar med att avgå. Som vi redan har sagt finns det gott och dåligt i varje alternativ, du måste ta hänsyn till dessa faktorer innan du beslutar. Den största nackdelen med en avgång är att du förmodligen kommer att förlora dina rättigheter till arbetslöshet. Fördelarna är som följer.
   • Kunna vända orsaken till din avgång på ett positivt sätt. Du behöver inte säga varför du blev sparken eller varför du ombads att lämna.
   • Anledningen som din arbetsgivare har angett för att anställningsavtalet upphör kommer att vara "avgång".
   • Du kanske kan förhandla om avgångsvederlag. Företaget vill att du ska lämna, du har din hand, även om du inte känner dig så. I utbyte mot en fredlig start kan du kanske förhandla om ett avgångspaket som inkluderar några månaders lön.

2. 
   

   
   Utvärdera för- och nackdelarna med att vänta på att få sparken. Förmånerna kan uppväga nackdelarna om du behöver dina rättigheter till arbetslöshet och om du tror att du är berättigad under omständigheterna. Om du avskedas utan allvarligt fel från din sida, har du en god chans att få en arbetslöshetsersättning. Om du anser att din uppsägning är orättvis eller diskriminerande kan du dessutom lämna in ett klagomål mot din arbetsgivare. Å andra sidan är nackdelarna följande.
   • Du kanske inte är berättigad till avgångsvederlag.
   • Du kan få negativa referenser om ett annat företag kontaktar denna arbetsgivare.
   • Anledningen till din avgång är "uppsägning" och orsakerna till det kan avslöjas (beroende på företagets policy). Till exempel "anställden avslutades på grund av felbehandling".

3. 
   

   
   Ta rätt beslut för dig själv och meddela din arbetsgivare. Baserat på din bedömning av för- och nackdelarna med båda alternativen måste du fatta ett beslut och dela det med din arbetsgivare så snabbt som möjligt. Om du har tagit lite tid att bestämma dig, måste du ringa ett nytt möte inklusive alla närvarande vid det första mötet. Gör följande under denna intervju.
   • Uttryck kort om du har beslutat att avgå eller stanna.
   • Förvara en enkel och professionell förklaring.
   • Var inte överväldigad av känslor, var inte arg.
   • Gör dig redo att lämna idag. Arbetsgivaren får inte ta några risker och kommer inte att lämna en missnöjd anställd i sina lokaler. Om du har valt att vänta på att få sparken, gör dig redo att få sparken den dagen.

4. 
   

   
   Förbered dig på att gå vidare. Förbered dig på att gå vidare så fort du har fattat ditt beslut och meddelat din arbetsgivare. Du lämnar din position på ett eller annat sätt, det är dags att förbereda dig för nästa steg i din karriär.

• För att undvika rättegångar kan företaget inte ha en uttrycklig informationspolicy eller annan information om en nuvarande eller tidigare anställd, personlighetstrekk, arbetsetik eller anledning till att lämna. I det här fallet är det färre negativa konsekvenser för en uppsägning jämfört med en avgång eftersom arbetsgivaren inte kommer att ange att du har blivit sparken.