Hur man skriver ett e-postmeddelande för en jobbansökan

Innehåll

• stadier
• Skriv uppföljningsmeddelandet
• råd
• varningar

Denna artikel har skrivits i samarbete med våra redaktörer och kvalificerade forskare för att garantera innehållets noggrannhet och fullständighet.

Det finns 5 referenser citerade i den här artikeln, de finns längst ner på sidan.

s innehållshanteringsteam granskar noggrant redaktionsteamets arbete för att säkerställa att varje objekt överensstämmer med våra höga kvalitetsstandarder.

Det långa tidsskillnaden mellan att skicka ett jobbansökningsbrev och företagets svar kan verka långt och nedslående. Att kontakta företaget på lämpligt sätt för att följa upp din begäran kan göra att du sticker ut från mängden. Från det ögonblick du är en professionell och inte är ambitiös, har du möjlighet att skriva ett uppföljande e-postmeddelande som kommer att lämna ett bestående intryck.

stadier

Skriv uppföljningsmeddelandet

1. 8 Skicka din e-post. När du har slutfört de nödvändiga kontrollerna och är nöjd med e-postmeddelandet, skicka det. Skicka det dock inte mer än en gång. Det sista en rekryterare förväntar sig är att ta emot 50 e-postmeddelanden från dig eftersom du skulle ha klickat på skicka-knappen felaktigt. Andas djupt, klicka på den här skicka-knappen och flytta sedan bort från datorn ett ögonblick.

2. 
   

   
   9 Sätt dig ner och vänta. Nu när ditt e-postmeddelande skickas är det lite du behöver. Ring inte dem 30 minuter senare för att se till att ditt e-postmeddelande har tagits emot och inte skriv ett till nästa dag. På det här stadiet kan du vara säker på att du har gjort ditt bästa för att ansöka om denna tjänst: du har skickat en formell begäran och ett uppföljningsmail. Se till att med kvaliteten på ditt CV och relevansen av ditt brev, i kombination med din uthållighet i spårning, är du i en utmärkt position att få en jobbintervju.
   • Bli inte avskräckt om du inte får svar direkt. Att studera poster för att välja potentiella kandidater är en tidskrävande uppgift för att anställa chefer. Vissa av dem är så överbelastade att de aldrig svarar på dig. Det finns inget personligt med det här, men fortsätt söka efter andra möjligheter.
   • Vissa människor har dock en tendens att starta om sin begäran via telefon, men överväger inte detta alternativ förrän de har väntat rätt tid. Detta är naturligtvis ett tillfälle att särskilja dig som kandidat, men det kan låta lika irriterande. Så om du skulle ringa detta samtal, var säker och påminn hyresledaren att du är rätt man på ett respektfullt sätt.
   reklam

råd

• Granska din e-postadress och vad den antyder. Ger en adress som "mecbonsurfer" eller "hookahopping" en bra bild av dig till en potentiell arbetsgivare? Du kan skapa en annan adress med ditt namn och något mer professionellt. Hela processen är en fråga om länk och bild med anställningschefen och detta kräver att särskild uppmärksamhet ägnas åt alla aspekter av din kommunikation.
• Kom ihåg att rekryterare oftast har sina personliga problem utanför rekryteringsprocessen. Så att vara respektfull och kort när du kommunicerar hjälper till att säkerställa god överföring.
• Kontrollera din signatur och se till att den ser professionell ut. Ibland tillämpar vi regler för våra brev som utbyts mellan vänner, som får våra s med miniminivåer av våra namn, eller komiska eller till och med bilder efter vårt namn. Kom ihåg att om du vill tas på allvar måste du ta dig själv på allvar, så ge din e-post den bästa chansen du kan.
• Ta detta tillfälle för att påminna honom om de färdigheter du har att erbjuda. Detta gör att honom kan föreställa sig innehållet i din begäran om han inte hade läst den eller hjälpt honom att tänka om han hade läst den.
• Välj ett teckensnitt för din e-post. Med vänner kan det vara bra att använda djärva och rosa linjer, men här är det viktigt att vara professionell. Använd Arial-teckensnittet, Times New Roman-teckensnittet eller annat läsbart teckensnitt.

reklam

varningar

• Var aldrig arrogant, krävande eller nedslående. Var inte oförskämd mot rekryteraren, för det slutliga beslutet kommer tillbaka till honom. Han vet hur viktig rekryteringsprocessen är, men det är bara en liten del av hans dag. Så att vara oförskämd skulle bara ge en dålig bild av dig.
• Var försiktig när du skickar brevet. I stora företag är ofta personen som bekräftar din begäran inte nödvändigtvis anställningschefen, utan en agent från personalavdelningen som är engagerad i anställningsprocessen. Kontrollera alltid jobbtiteln för personen som kontaktade dig för den position du sökte på. Om någon från HR-avdelningen kontaktade dig, fråga artigt från anställningschefen och hur du kan nå honom.

Annons Hämtad från "https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564"