Hur man lyckas i en kollektiv intervju

Innehåll

• stadier

är en wiki, vilket innebär att många artiklar är skriven av flera författare. För att skapa den här artikeln deltog 25 personer, några anonyma, i sin utgåva och förbättring över tid.

Kollektiva intervjuer hålls med flera personer i ett rum. Nyckeln är att lägga fram dig själv, även om du inte är säker på vad du kan förvänta dig. Här är några tips.

stadier

1. 
   

   
   Gör affärsundersökningar på internet. Besök inte bara deras webbplats, utan gå till andra webbplatser som talar om företaget som använder Google. Leta efter hans ekonomiska situation och hans uppkomst.

2. 
   

   
   Läs noggrant detaljerna i den föreslagna ståndpunkten. Se till att kunna beskriva vad jobbet innebär. Tänk också på hur dina färdigheter och erfarenheter passar jobbet, eftersom du definitivt måste svara på den frågan.

3. 
   

   
   Anländer tidigt. Detta ger dig en fördel över de andra kandidaterna, så att du kan träffa rekryterarna först.

4. 
   

   
   
   
   Presentera dig själv för rekryterarna innan kollektivt underhåll börjar.

5. 
   

   
   Var lyhörd och redo för allt. Dessa intervjuer är interaktiva, så lyssna noggrant eftersom du måste delta.

6. 
   

   
   Förbered en introduktion på två minuter genom att sammanfatta din utbildning, din yrkeserfarenhet, dina karriärmål och hur jobbet passar in i den. Upprepa denna introduktion framför din entourage.

7. 
   

   
   Vanligtvis görs gruppintervjuer för att se hur du interagerar med andra så var vänlig mot andra kandidater.

8. 
   

   
   
   
   Lyssna. Rekryterare ger dig detaljerade förklaringar om vad de förväntar sig. Vissa gruppintervjuer kommer att fokusera på rollspel och övningar i flera steg. Till exempel måste du göra försäljningsplatser med hjälp av företagets steg för att göra en framgångsrik försäljning.

9. 
   

   
   Rekryterare kan söka efter människor som kan leda, men det betyder inte att du måste motsätta dig andra eller prata högst. I stället fungera som en "facilitator" och säga, "Vad händer om vi röstade? Räkna sedan rösterna. Detta visar att du är säker på dig själv, men också kan lyssna på andra.

10. 
    

    
    Om du vill lyfta fram dina förmågor, delegera uppgifter till andra. Försök inte göra allt själv: ingen bra ledare skulle göra det, medan om du samordnar de andra kandidaterna kommer det att göra ett bra jobb. Ta detaljerade anteckningar om du håller med.

11. 
    

    
    Titta på alla människor i ögonen. Prata med alla när du pratar, håll dig inte fokuserad på en person.

12. 
    

    
    Involvera de tysta människorna. Om någon inte pratar mycket, be dem om sin åsikt. Detta är ett bra sätt att visa att du är hänsynsfull och fungerar bra i ett team. Men ge inte ordet till någon annan när det är din tur att prata.

13. 
    

    
    Beröm andra för deras goda idéer. Det är ett bra sätt att vara både vänlig och säker.

14. 
    

    
    Var inte blyg. Prata, men avbryt inte andra eller gå inte över tiden för att svara på en fråga eller träning. Om du delar upp i mindre grupper, tänk på människor som kommer då och då för att höra vad du säger.

15. 
    

    
    Ler. Det kan vara stressande, men om du ser dumt ut kommer det inte att fungera.

16. 
    

    
    Glöm inte att säga adjö till rekryterarna innan du lämnar dem och startar om dem någon tid senare.

råd

• Säg saker som följande
  • "Det är en bra idé: vem håller med om det? "
  • "Tänk om vi röstade? En, två, tre ... ja, det här är den mest populära metoden, alla håller med om? "
  • Till en tyst person: "Vad tycker du? "
  • "Han har att göra med X, så vi borde göra Y, så att allt är gjort. "

varningar

• Förvänta dig inte att ha jobbet, eftersom vissa gruppintervjuer kan innehålla upp till 20 kandidater.
• Förvänta dig inte att denna gruppintervju är den enda intervjun du har. Ibland följs det av andra intervjuer.
• Bli inte arg på någon som tar makten eller av någon annan anledning!