Hur man försvarar sig mot en dålig chef

Innehåll

• stadier

är en wiki, vilket innebär att många artiklar är skriven av flera författare. För att skapa den här artikeln deltog 25 personer, några anonyma, i sin utgåva och förbättring över tid.

En av orsakerna till att dåliga chefer går ut med olämpligt beteende är att det inte finns några bevis. Alla kan alltid motsägas och om det kommer till ditt ord mot din chef, är det han som vinner. Men när du har dokument som tydligt anger din chefs avsikter blir han ansvarig och ansvarig.

stadier

1. 
   

   
   Skaffa en kopia av ditt arbetsbeskrivningsblad så snart du är anställd eller så snart du tänker på det och håll det åt sidan vid behov.

2. 
   

   
   Få en lista över dina mål att nå så snart du är anställd, med hur dessa mål kommer att mätas och hålla dem åt sidan när det behövs.

3. 
   

   
   Få en kopia av alla företagsregler som gäller för din position, inklusive uppförandekoden. Allt detta ges vanligtvis till dig när du är anställd, men om inte, be om dem. Om du är facklig, be din tillträdare om en kopia av ditt fackföreningsavtal.

4. 
   

   
   
   
   Förvara en kopia av alla dokument som din arbetsgivare ber dig att underteckna.

5. 
   

   
   Underteckna inte ett dokument med innehåll som du inte är.

6. 
   

   
   Har alla de uppgifter din chef ber dig att göra skriftligt skiljer sig från de som beskrivs i din arbetsbeskrivning eller mål. Om din chef vägrar att göra det, skriv honom ett memo som beskriver dessa nya uppgifter och hur de skiljer sig från de som nämns i din arbetsbeskrivning och fråga honom om du tydligt har förstått de uppgifter han har bett dig om.

7. 
   

   
   Skriv ner alla detaljer om de samtal du har med din chef om du tror att hans beteende kan vara olämpligt. Berätta för din chef genom att fråga om du har förstått det. Glöm inte att nämna datum och tid för konversationen.

8. 
   

   
   
   
   Datum och underteckna alla anteckningar som skickats till din chef.

9. 
   

   
   Få hjälp internt. Om din chef fortsätter att tilldela dig olämpliga uppgifter skickar du en kopia till en personalchef med alla memos som du skickar till din chef och ber om förtydligande.

10. 
    

    
    Be om bevis. Om du anklagas för att ha gjort något lämpligt, be om att se bevisen och inte diskutera det förrän du har sett det. Säg bara att anklagelsen är falsk och att du bara kommer att diskutera den när du har sett bevisen och inte bara någons ord.

11. 
    

    
    Ta kontakt med din fackförening. Om du anklagas för att ha gjort något lämpligt och är fackligt, ring omedelbart din förtroende och be att vara närvarande vid framtida intervjuer angående denna anklagelse. Om du är chef eller inte är facklig, fortsätter du fortfarande att vägra åtal och alla diskussioner tills du har sett bevisen.

12. 
    

    
    Undvik att din chef ska skapa ett skriftligt dokument som innehåller falska anklagelser mot dig. Om du skapar ett sådant dokument ska du inte underteckna det under några omständigheter. Om du tvingas underteckna, skriv på dokumentet att du inte håller med om innehållet, men INTE SKRIVA DET.

13. 
    

    
    Träna inte dina kollegor i dina problem. De kan tvingas vittna mot dig eller befinna sig i ett obekvämt läge som sätter deras jobb i heta sätet.

14. 
    

    
    Få hjälp från DDTEFP. Om du tror att du är ett offer för diskriminering, kontakta avdelningsdirektoratet för arbetsmarknad, sysselsättning och yrkesutbildning på din avdelning (webbplatslänk nedan).

15. 
    

    
    Förvara alla dina dokument på ett säkert ställe utanför din arbetsplats.

16. 
    

    
    Uppdatera ditt CV och starta en jobbsökning om din situation blir oacceptabel eller om du blir sparken av falska skäl.

17. 
    

    
    Prata med vänner och familj utanför arbetet, men på ett rimligt sätt ska du inte överbelasta dem dagligen om du inte gör något för att förbättra din situation.

18. 
    

    
    Boka tid med en privat och oberoende rådgivare eller religiös ledare för att diskutera dina problem om du ser att det är för mycket för dina vänner eller familj.

19. 
    

    
    Håll hälsosamma livsstilsvanor för att undvika att utveckla stressrelaterade sjukdomar. Ät bra, träna regelbundet och undvik beroendeframkallande ämnen.

råd

• Uteslut alla problem eller personliga åsikter om konversationen.
• Fokusera alla dina kommentarer på att göra ett bra jobb för din arbetsgivare.

varningar

• I allmänhet lämnar människor inte ett jobb utan en chef. Du bör verkligen överväga att begära din överföring till en annan tjänst.
• Såvida inte något har hänt som är tråkigt eller som kan vara dyrt för företaget, kommer cheferna att stödja varandra. Om du just har anställts nyligen bör du leta efter något annat. Om du är gammal, var försiktig innan du kontaktar din chef eller personalresurser, de tenderar att vara på sidan av företaget som sysselsätter dem. Förvara alla dokument som motiverar ditt klagomål och kontakta externa organisationer om du tror att intern behandling kommer att förvärra din situation.
• En dålig chef kommer inte nödvändigtvis att gilla det faktum att du skriver alla de uppgifter som han ger dig muntligt och kan säga dig att sluta. Förklara att du måste göra detta för att se till att du förstår dem, att hänvisa till dem om du har frågor senare och lägga till dem i din lista över mål och framgångar.