Hur man förbereder en utvärderingsintervju (professionell)

Innehåll

• stadier
• Del 1 av 2:
  Anta bra beteende under intervjun
• Del 2 av 2:
  Efter en devalveringsintervju
• Reagera på en negativ intervju
• Reager på en positiv utvärderingsintervju
• råd
• varningar

är en wiki, vilket innebär att många artiklar är skriven av flera författare. För att skapa denna artikel deltog 21 personer, några anonyma, i sin utgåva och förbättring över tid.

Det finns 5 referenser citerade i den här artikeln, de finns längst ner på sidan.

Att klara en utvärderingsintervju kan vara ett stressande, till och med skrämmande ögonblick. Det kan till och med bli skrämmande om du får veta att din arbetsgivare inte är nöjd med dina resultat. Värre än själva intervjun kan dagarna som följer vara svåra beroende på vad som sades under detta möte med din chef. Lyckligtvis kan du effektivt förbereda en utvärderingsintervju, oavsett resultatet. Genom att använda rätt metoder kommer du att kunna återhämta dig efter den värsta intervjun eller tvärtom göra det bästa av en bra utvärdering.

stadier

Del 1 av 2:
Anta bra beteende under intervjun

1. 1 Förbered en lista med punkter du vill adressera. Oavsett om du är entusiastisk eller kritisk vill din chef se till att du tar din utvärdering på allvar. För att göra detta, förbered en kort lista med diskussionspunkter som du kan skriva på ett pappersark eller memorera. Det spelar ingen roll om prestandan är dålig, en chef är alltid känslig för de ansträngningar som en samarbetspartner gör för att göra underhållet konstruktivt.
   • Det finns två avgörande punkter som måste tas upp och diskuteras under din intervju: dina viktigaste resultat och dina största utmaningar framöver. Du värdesätter dig själv med din chef och kan också få värdefulla råd för framtiden.

2. 
   

   
   
   
   2 Var uppmärksam, positiv och öppen för diskussion. För det mesta är en utvärderingsintervju en utbyte mellan chefen och kollaboratören. Det är inte ett enkelriktat tal, där du bara skulle ha en passiv eller utplånad roll. Vi förväntar oss därför att du pratar om dina känslor om din position, dina arbetsvillkor, dina framgångar, dina oro, dina relationer med dina kollegor ... Var lyhörd och beredd att diskutera ditt yrkesliv. Håll dig fokuserad och uppmärksam under din intervju och bli inte distraherad. Det är verkligen ett viktigt ögonblick i din karriär, eller till och med din professionella framtid.
   • För människor som är stressade före underhåll eller är nervösa av naturen kommer det inte att vara svårt att ge intrycket av att vara reaktiv och fokuserad. Men vet hur du kontrollerar dig själv så att du inte verkar för nervös. Följ för dessa tips, giltiga för alla: undvik kaffe (eller något annat spännande ämne), andas djupt och lugnt, så mycket som möjligt avslappningsövningar dagen före intervjun. Kom också ihåg att vila bra för att vara fräsch och tillgänglig på dagen.

3. 
   

   
   
   
   3 Var helt öppen. En utvärderingsintervju är möjligheten att uttrycka sig tydligt och ärligt om ditt arbete, oavsett om dina kommentarer är bra eller negativa. Medan du förblir artig och artig kan du ge din åsikt om din lön, dina arbetsvillkor, dina kollegor och till och med dina chefer. Det är dock vanligt att anställda förblir reserverade och tystar sina anmärkningar. Men kom ihåg att din chef tar tillfället i akt att vara helt uppriktig med dig. Så missa inte denna chans att ta reda på din nuvarande och framtida jobbssituation.
   • Om du är blyg till naturen eller är ovillig att ge dina åsikter, diskutera alla dessa frågor i en icke-professionell miljö. Att förbereda sig med en kollega som du har ett bra förhållande med eller med en nära vän kan hjälpa dig att hantera din intervju. Prova teknikerna för att öka självförtroendet (som de som bygger på kroppsspråk): upprätthålla en korrekt hållning, tala långsamt, titta i ögat ... Dessa tips, även om de verkar uppenbara för dig, kommer att låta dig bättre kontroll av stressiga situationer, oavsett kon.

4. 
   

   
   4 Planera bortom din position. De flesta chefer är särskilt uppmärksamma på hur arbetstagaren befinner sig i företaget. Ofta uppskattar de att han har en bredare vision om sin plats och sitt arbete. Alla företag ska göra vinst. För detta försöker de minska sina utgifter medan de maximerar sina nuvarande investeringar. sålunda, Att presentera ditt arbete som ett bidrag till företagets framgång gör att du kan ses som ett väsentligt, om inte nödvändigtäven om ditt jobb inte är det viktigaste.
   • Detta kan vara till stor hjälp om du kritiseras hårt. Att förstå hur företaget fungerar och visa att du är involverat i framgångarna kommer att fungera till din fördel. Även om dina resultat är dåliga, kommer chefen ändå att överväga att du tar ditt arbete på allvar.

5. 
   

   
   5 Var ärlig om vad som irriterar dig. Det är ofta svårt att diskutera med den ansvariga personen de negativa punkterna, särskilt om de rör hanteringsmetoder. En utvärderingsintervju är emellertid ett av de enda ögonblicken där du blir direkt ifrågasatt om dessa aspekter. Missa inte den här möjligheten. En förnuftig chef kommer att uppskatta konstruktiva kommentarer, formulerade med diplomati. Tänk på att han själv är föremål för en hierarki som han är ansvarig för och att han måste bevisa att hans medarbetare är uppfyllande och produktiva.
   • Utnyttja din bedömning, särskilt om det är positivt, för att låta din chef veta vad du tycker hindrar ditt arbete. Om du betraktas som en kompetent och viktig samarbetspartner kommer din chef att vara mer uppmärksam på dina problem än om dina resultat är dåliga.

6. 
   

   
   6 Svara på kritik utan att irritera eller kollapsa. Det är mycket troligt att du kommer att kritiseras under din intervju. Även de bästa kan alltid perfektionera en del av deras arbete. Så var inte förargad eller rädd för att förlora din position om du ger råd för att gå vidare. Håll dig lugn, även om du känner att ansvaret för din chef inte är motiverat. Acceptera kritiken och ta inte för mycket åt det. Förbli dock inte passiv. Utan att förklara dig själv, argumentera om skälen du tror förklara din underprestanda. Förklara också dina tidigare, nuvarande och framtida initiativ för att lösa problemet.
   • Vissa kommentarer kan dock vara helt förplacerade. Faktum är att din chef kan förolämpa dig, göra olämpliga kommentarer om dig, din familj eller ditt privatliv eller uttrycka en åsikt utöver den professionella. I dessa extrema fall, reagera inte omedelbart med våld. Håll dig sval under intervjun. Kontakta sedan personalavdelningen för att rapportera händelsen och diskutera dina alternativ.
   reklam

Del 2 av 2:
Efter en devalveringsintervju

Reagera på en negativ intervju

1. 
   

   
   1 Studera din kritik objektivt. Det är normalt att känna sig personligen berörd av en kritik, även av en professionell ordning. Men om du inte har blivit offer för en direkt förolämpning, har du ingen anledning att bli förolämpad eller skadad. Underhålls devalveringen är utformad så att du kan förbättra ditt arbete och öka din prestanda. Det tjänar inte till att devalvera eller förstöra din självkänsla. Endast ditt arbete som bedöms, intervjun måste vara konstruktiv och hjälpa dig att utvecklas i ditt yrkesliv.
   • Om du har svårt att hantera efterdyningarna av en särskilt smärtsam intervju kan du prova en teknik härrörande från Mindfulness. Buddhistisk inspiration, denna terapi består av att analysera i en exakt stund hans känslor (ilska, sorg, depression ...), hans känslor (hunger ...) eller till och med hans tankar ("tankemedvetenhet" på engelska).Fråga dig själv, varför reagerar du som du gör? Var så objektiv som möjligt och försök att identifiera orsaken till dina humör för att bättre kanalisera dem. Genom att analysera dina reaktioner ger du dig själv möjligheten att agera rationellt, oavsett dina känslor.

2. 
   

   
   2 Sätt rimliga mål för förbättring. Ta ett steg tillbaka och gör din egenanalys genom de recensioner du fick. Sätt några mål som är både utmanande och uppnåeliga. Det är viktigt att dina mål kan få långsiktiga effekter. Om du bara når målet en gång utan att kunna göra det igen, kan du bli devalverad och göra dåligt intryck.
   • Ett mål är acceptabelt om det är definierat, kvantifierbart och baserat på konkreta baser. Om ditt mål bara är att säga "Jag kommer att göra mitt bästa för att förbättra. Han är vag och värdelös. Om du till exempel kritiseras för att du alltid kommer sent, ska du inte säga dig själv: "Jag kommer här nästa gång." Planera istället att gå i säng och stå upp tidigare för att vara punktlig.

3. 
   

   
   3 Vid behov, ta ytterligare utbildning. Ibland kan ditt arbete förbättras avsevärt genom att förvärva nya färdigheter som du inte har utvecklat ännu. Att upprätthålla utvärderingen är ett privilegierat ögonblick att väcka utbildningsbehov. Om din chef inte erbjuder denna lösning, kontakta personalavdelningen för att fråga om problemet. Det finns faktiskt ett antal enheter som gör det möjligt för den anställda att träna under sitt arbete.
   • Om ditt företag erbjuder utbildning, ta inte det här alternativet som en negativ kritik. Du bör till och med se det som en förklädd komplimang. Faktum är att utbildning vanligtvis är dyr. Om företaget går med på att ta hand om det, även delvis, betyder det att du associerar dig med dess expansion. Så du kan se detta som ett positivt tecken för din framtid i branschen.

4. 
   

   
   4 Ta chansen att visa dina framsteg. Om din chef har varit allvarlig under intervjun förväntar han dig att du bevisar sitt värde för honom. Gör ditt bästa för att överträffa dig själv. Lämna inte hårt arbete i mörkret: ackumulera och bevara bevis på dina framsteg för nästa intervju eller nästa möte med din chef. Till exempel, dina mellanliggande aktivitetsrapporter, dina projektrapporter kan vara ett sådant bevis.
   • Framkall dina framsteg trots kritik. Om du har fakta som bevisar din förbättring, gör dig poäng när du gör din balansräkning. Till exempel, om din chef hade märkt en minskning av dina resultat på de projekt du var ansvarig för, informera dem när ett projekt genomförs snabbt och effektivt. Håll avstånd med din chef och sök inte hans godkännande hela tiden. Detta skulle ge intrycket att du saknar förtroende för dig själv och att du inte är självständig.

5. 
   

   
   5 Din intervju måste förbli konfidentiell. I allmänhet är det bäst att hålla dig själv vad som sades under intervjun. Precis som din lön kan dina prestationer skapa svartsjuka eller tvärtom skada dina kollegor om du pratar för mycket om det. Lideal är att säga ingenting under en banal konversation. Lita istället på familjemedlemmar, vänner utanför arbetsplatsen eller kollegor du litar på.
   • Om du av någon anledning behöver prata om din intervju, vara ödmjuk och diplomatisk. Inte skryta eller göra tvivelaktiga skämt om ditt arbete. Faktum är att du inte kontrollerar konsekvenserna eller effekten av dina ord på din professionella miljö.

6. 
   

   
   6 Gå över och gå vidare. Du kan inte gå tillbaka, så slösa inte tid med att moped. Om du fortsätter att hyra eller förlåta dig själv kanske du inte har tillräckligt med viljestyrka och energi för att utvecklas. Tvärtom, acceptera det som har sagts (få behov, få hjälp eller börja träna) och vara positiv. Se framtiden och leta efter sätt att förbättra ditt arbete och din prestanda.
   • Det kan vara svårt, men ha en positiv anda, även efter mycket hård kritik. Om du ser tråkig eller dum ut kan det spegla ditt arbete. Du kan ge ett dåligt intryck av dig själv till dina kollegor och överordnade, även om du gör verkliga ansträngningar för att avhjälpa situationen. Dessutom kan du onödigt uppmärksamma dig själv och bli utsatt för frågor från dina kollegor som kommer att oroa dig för din plötsliga humörförändring. Slutligen, vara medveten om att chefer anser att deras anställdas prestanda kan påverkas av deras moral. Dra ihop dig för att undvika att förvärra situationen.
   reklam

Reager på en positiv utvärderingsintervju

1. 
   

   
   1 Var stolt över ditt resultat. Grattis! En positiv intervju är ett tecken på att din chef är nöjd med ditt arbete och att din framtid i företaget är säker på kort eller medellång sikt. En bra utvärdering är ofta resultatet av långtidsarbete. Så du kan vara stolt över dig själv.
   • Om du vill kan du ha en liten fest med din familj och vänner. Det kommer att vara en möjlighet att fira din framgång, särskilt om du måste bevisa dig själv. Var dock inte för demonstrativ. Annars riskerar du att skada dina kollegor som har kritiserats hårt och skapar en dålig atmosfär på din arbetsplats.

2. 
   

   
   2 Var i slutet av varje tillfälle att förbättra dig själv. Leta alltid efter möjligheter till framsteg. Uppdatera din kunskap, träna, söka nya färdigheter ... Bevisa din motivation på lång sikt genom att försöka göra ditt arbete perfekt, även om din chef redan är nöjd med dig. En framgångsrik intervju betyder inte att du måste slappna av dina ansträngningar. Tvärtom, det visar att din chef är nöjd med ditt arbete och förväntar sig mer.
   • Tänk på att det för det mesta finns verkliga belöningar för att göra framsteg. Om till exempel en ledare ska främja en av tre kandidater kommer han eller hon att välja den som försöker utmärka sig snarare än den som är nöjd med att ha bra betyg.

3. 
   

   
   3 Försumma inte kritik, oavsett hur mindre. Ingen är perfekt! Även om du är mycket nöjd med dig själv är det troligt att du kommer att få några hårdare kommentarer. Betrakta dessa observationer som om intervjun totalt sett var negativ. Chefer uppskattar anställda som inte är nöjda med en genomsnittlig eller till och med god balansräkning. Försök att vara utmärkt! Implementera medlen så att din nästa intervju är helt positiv.
   • Dessutom håller chefen i allmänhet på sina anteckningar från en intervju till en annan. Det är därför mycket troligt att han försöker veta om hans tidigare kritik har beaktats. Så du kan vara väldigt generad om du måste förklara att du inte har gjort något konkret för att förbättra. Undvik att sätta dig själv i en sådan position, särskilt om din intervju totalt sett är positiv.

4. 
   

   
   4 Vila inte på dina lagrar. Gör inte misstaget att stanna kvar på dina prestationer efter en intervju, till och med mycket bra. Du kommer att ge intrycket att ditt arbete endast beror på den potentiella belöningen och inte av ditt personliga engagemang. På medellång och lång sikt kan en anställd som inte aktivt försöker utveckla sitt arbete och lita på sina prestationer vara högst upp på listan i händelse av en social plan. Sätt dig alltid motiverande mål och gör vad du kan för att nå dem. reklam

råd

• När din intervju är över, gör dig redo för nästa. Använd din senaste möte som riktlinje för följande månader. Informera din chef om dina initiativ för att ta hänsyn till hans rekommendationer. Tveka inte att informera honom om dina problem och klagomål i god tid utan att vänta på nästa tidsfrist.
• Var proaktiv och leta efter positiva recensioner. Om du har intrycket av att du bara fokuserar på de negativa aspekterna av ditt arbete, be om att ha specifika kommentarer till de positiva sidorna.
• Om du har en skriftlig redogörelse för din intervju ska du inte lämna den i vanlig vy. Lägg det i dina konfidentiella dokument.
• Din intervju är också möjlighet att göra en analys av ditt jobb ! Uppfyller det exakt dina förväntningar (lön, ansvarsnivå, arbetsförhållanden ...)? Är du lycklig och uppfylld på jobbet? Om du har något affärsbehov, använd en uppmuntrande bedömning för att göra dina påståenden. Tveka inte att förhandla om nödvändigt och enligt omständigheterna för att få mer ansvar, medel ... Lägg din begäran som en normal följd av ditt fruktbara arbete.

reklam

varningar

• Håll din svala under alla omständigheter. Om du känner att du är grym, förolämpande eller att kommentarerna är felaktiga, informera personalavdelningen så snart som möjligt istället för att svåra ilsket. Detta gör att du kan ha ett försvar och skydd om åtgärder vidtas efteråt.
• Prestationsutvärdering bör endast baseras på konkret och professionellt beteende. Detta utesluter kategoriskt sekretess. Att säga "Jeanne var sent fyra gånger i januari" är till exempel en acceptabel kritik. Å andra sidan är det felaktigt eller till och med diskriminerande att säga att "Jeanne har ett barn, vilket orsakade flera förseningar i januari". Beslutet att få ett barn är helt oberoende av proffsen och påverkar inte utvärderingen av medarbetaren.

Hämtad från "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-main maintenance-access+&oldid=210103"