Hur man löser en tvist på jobbet

Innehåll

• stadier
• Del 1 av 3:
  Åtgärda tvisten
• råd

Medförfattare till denna artikel är Gene Linetsky. Gene Linetsky är en nystartad grundare och programvaruingenjör i San Francisco Bay Area. Han har arbetat i teknologibranschen i över 30 år. För närvarande är han ingenjörschef på Poynt, ett teknikföretag som bygger smarta försäljningsterminaler för företag.

Det finns 15 referenser citerade i den här artikeln, de finns längst ner på sidan.

Du kan möta en tvist på jobbet av många skäl, vare sig det är på grund av marknadsföringsmöjligheter, argument om din lön, känslor av bristande erkännande eller personliga skillnader. När en tvist uppstår måste du förstå att det inte är världens slut och att det inte är nödvändigt att starta din sökning efter ett nytt jobb. Ta upp situationen som vuxen och söka aktivt efter en lösning. Ta initiativ för att möta problemet och kom ihåg att inte göra ett arbetsproblem till ett personligt problem. Säg vad du har att säga och glöm inte att lyssna på vad den andra har att säga. Ställ frågor och be om förklaringar när du inte förstår något.Skapa slutligen lösningar och följ dem till slutet.

stadier

Del 1 av 3:
Åtgärda tvisten

1. 4 Gör nödvändiga ändringar. Beroende på tvistens art kan du behöva göra ändringar, till exempel att byta roller på din arbetsplats. Om du inte kan komma överens om en lösning, kan du överväga att byta avdelningar eller ta en annan roll i samhället. Om du vet att din kollega kommer att bli upprörd eller har problem med att prata med dig, kan du börja med mindre riskfyllda diskussioner för att se hans reaktion. Gör vad du måste göra för att undvika att skapa eller driva tvister. reklam

råd

• Det svåraste kan vara att bjuda in din kollega att diskutera problemet i fråga. Det kan vara extremt svårt att ta det första steget. Men du måste fortfarande göra det!

Hämtad från "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"