Hur man känner med kollegor

Innehåll

• stadier
• Metod 1 upprätthålla professionella relationer
• Metod 2 Förbättra relationer
• Metod 3 ingripa i toxiska situationer

Dina kollegor är en integrerad del av ditt yrkesliv, men det är inte alltid lätt att känna med dem. Konflikter är inte ovanliga i ett team, men kan förhindra dig från att vara så produktiv som du kan vara. Lär dig hur du undviker konflikter på jobbet och komma överens med dina kollegor.

stadier

Metod 1 upprätthålla professionella relationer

1. 
   

   
   Undvik vissa ämnen. Om du vill upprätthålla en trevlig arbetsmiljö kommer det att undvika vissa ämnen.
   • Undvik till exempel religion eller politik, såväl som mer personliga konversationer om hälsa, sexualitet, relationer eller ekonomi med dina kollegor.
   • Om olämpliga frågor från dina kollegor stör dig, gör ditt bästa för att ändra ämnet. I händelse av misslyckande kan du be dem ordentligt, men artigt att göra det eller gå din väg. Om du till exempel inte vill vara för frontal kan du förklara att du har glömt att slutföra en uppgift och därför be om ursäkt.

2. 
   

   
   
   
   Umgås under dina pauser. Att diskutera personliga ämnen med dina kollegor under ditt arbete kan bli din rädsla för din handledare, så gör det under dina pauser.
   • Om en kollega deltar i samtal medan du är upptagen kan du erbjuda att prata med dem senare, till exempel under lunchen. Var diplomatisk så att han inte känner sig avvisad.
   • Säg till exempel till honom: "Jag är begravd under arbetet, men kan vi diskutera det i eftermiddag om det är möjligt? "

3. 
   

   
   Undvik att bli föremål för rykten och träffa människor. Rykten är ofta orsaken till konflikter i ett team.
   • Undvik konversationer om ett rykte, och om detta är omöjligt, omformulera det på ett positivt sätt. Om dina medarbetare hånar någon som har fått en ökning medan resten av teamet inte har ökats, diskutera de ansträngningar de har gjort i år för att vinna utmärkelsen.
   • Kom ihåg att dessa människor lika lätt sprider rykten om dig. Ge dem inga detaljer om ditt privatliv som de kan sprida över hela kontoret.

4. 
   

   
   
   
   Var mer uppmärksam. Du kommer att lära dig mer om dina kollegor och undvika misstag.
   • Du kommer också att undvika att ha rykte att vara för pratsam eller dåligt språk.
   • Vänd tungan tre gånger i munnen om du är rädd för att vara sarkastisk, vilket kan vara dåligt för dina kollegor som inte alltid kommer att förstå din humor.

5. 
   

   
   Var oåterkallelig. Dina överordnade kommer att fokusera på dina prestationer och inte på hallbruset om dig.
   • Utnämning nödvändig. Du kommer att vara för upptagen för att oroa dig för konflikter med dina kollegor.
   • Var solidarisk med ditt team. Dina kollegor uppfattar dig som en allierad. Det betyder inte att göra jobbet åt dem, utan att ge dem din hjälp och stöd när du kan.

6. 
   

   
   Visa respekt för dina överordnade, även om de inte ger dig denna tjänst. Våra chefer är ofta de med vilka konflikter är de mest virulenta.
   • Låt dig inte desoraliseras av dina överordnade negativa inställning. Förstå istället att de säkert är stressade och det förklarar deras beteende. Gå inte ner för att imitera dem och visa dig artig och respektfull.
   • Om din chefs beteende överskrider gränserna (trakasserar dig, diskriminerar etc.), prata med mänskliga resurser för att stoppa det. Hyr en advokat om du arbetar i ett litet företag utan HRD.

Metod 2 Förbättra relationer

1. 
   

   
   Gör lite introspektion. Tänk på de förändringar du kan göra för att förbättra dina arbetsrelationer.
   • Kan du vara aggressiv? Om så är fallet kan dina kollegor vara på defensiven och du måste vara lugnare och mer avslappnad.
   • Är du särskilt kritisk? Även om detta är en del av ditt jobb, uppfattas kritik inte alltid som konstruktiv, särskilt av mer känsliga personligheter.
   • Ta ditt ansvar. Uttryck dig i första personen och förklara att du är rädd att du har gått överbord eller varit mållös.

2. 
   

   
   Lär dig känna dina kollegor personligen. Bekanta dig med deras hobbyer, deras familjer och deras värderingar: detta hjälper dig att bättre förstå deras beteende på jobbet.
   • Bjud in dina kollegor utanför arbetet. Du kan lära känna dem i en neutral miljö, men också visa dem andra aspekter av din personlighet.
   • Negativa eller motstridiga människor påverkas ofta av stress (på grund av hälsoproblem, ekonomiska problem eller familjeproblem). Ge nytta av tvivel till en kollega som har en dålig dag.
   • Överskrid inte gränserna som ställts av dina kollegor och bli inte kränkta om de avslår dina inbjudningar eller föredrar att upprätthålla ett strikt professionellt förhållande.

3. 
   

   
   Gör allt för att visa dig trevlig. Även om dina kollegor inte blir goda vänner, var alltid artiga och lättillgängliga.
   • Undvik alla beteenden som kan tolkas som trakasserier (olämpliga kommentarer eller gester etc.).
   • Lämna positiva anteckningar om dina kollegor, ta med dem konfekt etc. När du kan hjälpa dina kollegor i deras arbete genom att erbjuda att göra sina fotokopior till exempel. Dessa små detaljer kommer att göra din relation mycket roligare.
   • Låt inte andra njuta av din vänlighet. Bara behandla dina kollegor på lika villkor oavsett om du gillar dem personligen eller inte.

Metod 3 ingripa i toxiska situationer

1. 
   

   
   Vet hur man känner igen personliga konflikter. Ibland är vissa personligheter helt enkelt inte oförskämd.
   • Om du fortfarande har samma problem med en kollega kan du försöka levitera (genom att inte ta dina pauser samtidigt eller på samma platser).
   • Byt kontor eller team om möjligt och alltid som en sista utväg.
   • Om du inte kan levitera, föredrar att ignorera. Om hans beteende orsakar ingen mer reaktion, kommer han att lämna dig i fred.

2. 
   

   
   Prata med dina kollegor. Om du är i konflikt med en kollega är det första du behöver göra att prata med en ensam.
   • Prata om det privat och lugnt. Visa att du vill hitta en lösning och inte ha rätt eller hämnas på dig själv.
   • Var direkt, men försök inte höra din kollega. Hitta en gemensam grund istället. Om du har intryck av att din kollega inte lyssnar på dina presentationer, hitta en lösning tillsammans.
   • Din kollega har förmodligen en mycket god anledning och det kommer att vara ett kommunikationsproblem. Åtgärda sedan situationen genom att förklara och be om ursäkt så att du kan fortsätta arbeta tillsammans lugnt.

3. 
   

   
   Försvara en kollega som trakasseras. Om en kollega hånas eller diskrimineras, var medveten om att dessa beteenden är olagliga.
   • Till exempel kan du konfrontera den berörda personen, ändra ämne och omdirigera uppmärksamheten från stalkeren eller helt enkelt prata med din chef så att han kan ingripa.

4. 
   

   
   Förvara en logg över arbetshändelser. Om du utsätts för trakasserier är det viktigt att du håller noggrant register över incidenter på jobbet.
   • Du kan presentera det som bevis för dina överordnade. Skriv datum och tid samt detaljer om evenemanget och de närvarande. Håll dig fast vid fakta.

5. 
   

   
   Vet dina rättigheter. Som sista utväg, prata om de konflikter du har med din chef om de trakasserar dig.
   • Se ditt företags regler och den franska lagen. Små konflikter eller hån kommer inte att betraktas som olagliga. Endast återkommande praxis skapar en skrämmande eller fientlig arbetsmiljö.
   • Se avsnittet om den interna stadgarna som hänvisar till anställdas beteende. Du vet vem du ska prata med (din direkta handledare eller personalchef).
   • Var alltid professionell. Förklara situationen på ett tydligt och exakt sätt och undvik att vara för känslomässig.
   • Visa inte dig själv vinklande eller anklagande. Håll dig fast vid fakta: vem, när, vad, etc.